Konfliktmanagement

Wenn sich eine Partei (zum Beispiel eine Person, eine Gruppe oder eine Organisation) durch das Handeln einer anderen Partei beeinträchtigt fühlt, sprechen wir von einem Konflikt.

Je nach Eskalationsstufe des Konflikts führt das von schlechtem Arbeitsklima bis hin zu einer existenziellen Gefährdung des betroffenen Unternehmens.

Konfliktmanagement

  • strebt eine Lösung der bestehenden Konflikte bei gleichzeitiger Anerkennung der vorhandenen Unterschiede an.
  • unterstützt zwei oder mehrere Parteien dabei, Lösungen für anstehende Probleme zu finden, bei denen alle Beteiligten das Gesicht auch in Zukunft wahren können.
  • schafft Freikapazitäten, lässt wieder auf die Kernkompetenzen blicken, steigert Effektivität und Effizienz und fördert die Motivation.

Konflikte im Team können nur mit Hilfe einer qualifizierten Unterstützung aufgelöst werden. Eine offene Kommunikation, klare Strukturen und das Erkennen und Umsetzen von Lösungsmöglichkeiten führen zu einem konstruktiveren Umgang miteinander. Das Arbeitsklima verbessert sich – Motivation und Leistungsfreude stellen sich wieder ein.
Wir bieten Ihnen - neben jahrelanger Erfahrung, guten Erfolgen und besten Referenzen - Vertrauen, Diskretion und hohen Nutzen für Sie und Ihr Unternehmen.

Wählen oder kombinieren Sie:
  • Lösungsorientierte Workshops
  • Gezielte Trainings
  • Einzelcoaching
  • Teamcoaching
  • Ausbildungen zum Konfliktberater für Ihre Teamleiter, Führungskräfte und Personalverantwortlichen

Nutzen Sie eine erste kostenlose Beratung am Telefon
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Das Kölner Dozententeam für Seminare + Coaching + Mediation

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